Każda firma co roku musi wysyłać do Głównego Urzędu Statystycznego przeróżne sprawozdania. Przykładowo są to druki PL1, ankieta o warunkach pracy Z 10, oraz różnorakie druki innego typu, głównie powiązane z następującymi danymi:
Jakością w pracy, Tendencjami panującymi na rynku pracy, Trendami w gospodarce, Tendencjami inwestycyjnymi.
Urząd Statystyczny bada także sprawy związane z BHP, sprawy powiązane z wypłatami i w ogólności wszystkim tym, co dzieje się na linii pracodawca - podwładny.

Opolskie ma efekty

Ważną pozycję w sprawdzaniu trendów oraz przyczyn ich powstawania, lub też prognozowania dalszych kierunków są wypadki przy pracy. Opole pod tym względem wiedzie prym - sprawozdawczość dowodzi, że jest tutaj najmniej wypadków związanych z pracą. W zasadzie nic dziwnego, gdyż Opolskie jest najmniejszym województwem w kraju, w dodatku nie jest szczególnie mocno „obsiane zakładami przemysłowymi”. Jest to racja, ale nie w stosunku do danych GUS, dlatego, że te wyliczono w przeliczeniu na 1000 zatrudnionych.

Niewiele wypadków w opolskiem - za jaką przyczyną?

Na pierwszym miejscu na pewno są to widoczne działania Inspekcji Pracy Opole, na przykład:

• Działania prewencyjne
• Szkolenia dla pracodawców
• Skuteczne kontrole kończące się nakazami i wystąpieniami

Ten ostatni podpunkt na uprzedniej liście to nic miłego, ale w tym miejscu można zauważyć, że każda jedna kontrola z PIP Opole przynosi w jakiś tam nie bezpośredni sposób skutek pod postacią bardziej bezpiecznej pracy i zatrudnienia.
Następna sprawa, to większe wyedukowanie samych firm - za sprawą Internetu sprawdzają, jakie ciążą na nich obowiązki w zakresie bezpiecznej pracy, dzięki zaawansowanym webowym aplikacjom mogą też sobie sami zrobić z obszaru BHP i Prawa Pracy. Czyli - nie potrzeba już wkładać tak dużo wysiłku i nakładów, by dowiedzieć się czegokolwiek o bezpiecznej pracy.
Ostatnia przyczyna niewielkiej ilości wypadków przy pracy, to pracownicy. W Opolu i miastach województwa jest znaczna fala wyjazdów do innych krajów europejskich z nadzieją znalezienia lepiej płatnej pracy. Jednocześnie pracownicy wróciwszy do Polski sami nie chcą już pracować w firmach nie znających norm BHP i Prawa Pracy i niechętnie przystają na pracę w niesprzyjających warunkach.